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来自：心想事陈
发布于：2026-01-04 17:53:22
中小型企业应用免费开启，轻松上云链接全网服务能力
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来自：Melon 推荐回答全国多家店铺员工社保缴纳有多种方式，以下是几种常见的解决方案： 开设社保账户：每个门店的负责人可以办理社保登记，完成开户后，带上社保登记卡、员工身份证和劳动合同等材料，为员工购买社保。 委托劳务派遣公司：如果每个地方都开户不现实，可以委托劳务派遣公司交社保，但费用可能较高。建议广泛联系二线、三线城市的派遣公司，选择社保缴费险种少、费用低的公司。 统一报销：分开签劳动合同，让员工以个人名义参保，公司统一报销。例如，让员工自己在户口所在地的社区买社保，提交购买保险后的凭证，公司根据凭证把钱打到个人账户上。但这种方式可能增加员工的工作量。 建立壳子公司：依据当地社保缴费政策，建立壳子公司来管理社保问题。在员工各工作地社保开户，劳务代理公司价格可以谈，如只代缴社保，合同还是和自己公司签，费用会较低。有些小地方的缴费基数比一线城市低，这也能给公司省下不少。 部分集中缴纳：一部分能放在总公司交的就在总公司交，一部分委托中介公司交纳，中介的费用是可以谈的，如果委托的人多，费用可以降低。一般有外地分公司之类的，要么在总公司给上，要么委托当地的代理机构，要么不上。
更多问题
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单位员工来请事假的时候，突然精神失常, 该员工不能算工伤？
0推荐回答 该员工不能算工伤 员工请事假期间精神失常一般不算工伤。 根据工伤的定义，工伤主要是指工作过程中遭受的伤害和职业病。员工请事假期间，是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利1。例如，单位员工来请事假的时候，突然精神失常，这种情况目前不应算工伤，根据“三工”原则，难以工伤定论。 不过，具体情况还需要根据后期上级医疗机构的诊断来确定。如果员工的精神失常与工作有关，或者是在执行工作任务过程中发生的，可能需要重新评估是否属于工伤。 综上所述，员工请事假期间精神失常一般不算工伤，但具体情况需结合实际和医疗机构的诊断来判断。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门。 -
员工入司不久，怀孕了怎么办？
0推荐回答 入职一个月员工怀孕，公司不能直接以其怀孕为由进行辞退。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有在员工符合特定的情形下，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位才可以解除劳动合同。若员工不符合这些情形，公司不得随意与其解除劳动合同。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，妇女在怀孕期间和哺乳期间，单位不得解除其劳动关系。即使员工在试用期内表现出不符合录用条件或其他可解除合同的情形，公司也不能因其怀孕而直接辞退 -
未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？
0推荐回答 能算加班，诉求加班费合理 未经报批的加班在特定情况下可以被认定为加班，员工诉求加班费是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
员工上下班途中发生道路交通事故，交警划定同等责任，算工伤吗?
0推荐回答 算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任情况下，一般不认定为工伤，但存在例外情况。 -
员工离职生育险是否享受？
0推荐回答 离职后是否能享受生育险取决于多种因素，以下是详细说明： 离职后是否继续缴纳生育保险：如果离职后以个人身份继续缴纳生育保险，并满足当地规定的缴费时长和其他条件，仍可按规定享受生育医疗费用待遇等。但如果离职后不再缴纳生育保险，则通常不能享受生育保险待遇中的生育津贴等福利。 离职时间：一般情况下，离职后能否享受生育保险待遇，取决于当地政策及离职时间等因素。例如，有些地方规定生育前需连续参保满一定月数，离职后只要满足此条件就能申请报销生育医疗费用和领取生育津贴。 是否完成相关生育备案等手续：如果是符合领取生育保险金条件，在离职前已完成相关生育备案等手续，部分地区在离职后也可以享受生育险。 综上所述，离职后能否享受生育险并没有统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。因此，建议离职人员及时了解当地生育保险政策，以确定自身权益状况。 -
办理停薪留职后可以和另外一家公司签订劳动合同吗？
0推荐回答 不可以 停薪留职期间不可以与新单位签订劳动合同。 停薪留职是职工与原单位在一定期限内保留劳动关系的一种特殊形式。在此期间，职工与原单位的劳动关系依然存续，双方的权利义务并未完全终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未与原用人单位解除或终止劳动关系的情况下，不能再与其他用人单位建立劳动关系。如果劳动者与新单位签订劳动合同，属于法律上的双重劳动关系。这种行为可能会给原单位带来诸多不利影响 -
退休前缴纳时是按照600%，那么退休后领取时是否有上限封顶？
0推荐回答 退休后养老金领取没有设定绝对的封顶额度，但实际领取金额受缴费基数、缴费年限、退休地社会平均工资等因素综合影响，且缴费基数存在官方上限。 -
为降低离职率，约定服务期满一年，否则将扣一个月工资，合理吗？
0推荐回答 不合理 约定服务期满一年否则扣一个月工资是不合理的，且可能违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
深圳企业应员工要求打印社保缴费记录，需要哪些资料?
0推荐回答 企业应员工要求打印社保缴费记录所需资料 企业打印社保缴费记录所需资料 企业应员工要求打印社保缴费记录时，通常需要提供以下资料： 缴费人身份证和社保卡原件：需要检验缴费人的身份证、社保卡原件。 《参保人员名单》和《参保单位查询确认申请表》：这是参保单位申请打印社保清单所需的材料。 请注意，以上信息是基于搜索结果提供的内容，具体情况可能会因政策变化或不同地区社保局的要求而有所不同。如果需要更准确的信息，建议直接咨询深圳市社保局或访问其官方网站获取最新指南。 -
如与员工签订不签劳动合同意向书，不签劳动合同，违法吗？
0推荐回答 违法 与员工签订不签劳动合同意向书，不签劳动合同是违法的。 根据中国法律，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，必须和劳动者签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者最多可以主张个月的双倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且没有最长时间限定。 此外，如果用人单位应该与劳动者签订劳动合同，但只签订劳务合同，以规避法律规定的劳动保障权益，这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。 因此，签订不签劳动合同意向书的行为是不合法的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者到当地劳动监察大队投诉。 -
单位有工伤处理期间可以做法人变更吗？
3推荐回答 可以，但承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任 单位在有工伤处理期间可以进行法人变更，但变更后的公司需承担原公司的工伤保险责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，法人变更后原公司的工伤保险责任依然存在，变更后的公司应继续承担。同时，《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 -
全国多家店铺员工社保，怎么交？
1推荐回答 全国多家店铺员工社保缴纳有多种方式，以下是几种常见的解决方案： 开设社保账户：每个门店的负责人可以办理社保登记，完成开户后，带上社保登记卡、员工身份证和劳动合同等材料，为员工购买社保。 委托劳务派遣公司：如果每个地方都开户不现实，可以委托劳务派遣公司交社保，但费用可能较高。建议广泛联系二线、三线城市的派遣公司，选择社保缴费险种少、费用低的公司。 统一报销：分开签劳动合同，让员工以个人名义参保，公司统一报销。例如，让员工自己在户口所在地的社区买社保，提交购买保险后的凭证，公司根据凭证把钱打到个人账户上。但这种方式可能增加员工的工作量。 建立壳子公司：依据当地社保缴费政策，建立壳子公司来管理社保问题。在员工各工作地社保开户，劳务代理公司价格可以谈，如只代缴社保，合同还是和自己公司签，费用会较低。有些小地方的缴费基数比一线城市低，这也能给公司省下不少。 部分集中缴纳：一部分能放在总公司交的就在总公司交，一部分委托中介公司交纳，中介的费用是可以谈的，如果委托的人多，费用可以降低。一般有外地分公司之类的，要么在总公司给上，要么委托当地的代理机构，要么不上。 -
辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法？
3推荐回答 上班睡觉是否导致被合法辞退，主要取决于具体情况和当地的劳动法律。以下是基于搜索结果的分析： 合法性判断：在一般情况下，仅仅因为上班时打瞌睡就直接宣布解雇，这种做法通常是不合法的。但如果所在职位属于严格限制睡眠的高危行业，或者加班劳作本应消除工作中的疲劳状态而休息不足可能导致生命安全威胁等特殊情况，那么在这种前提下，为了保护雇员以及其他同事的身体健康和安全，更应该规定员工不得在工作时间入眠。因此，在以上特殊情况下，如果员工由于工作期间陷入沉睡而遭到解雇，并不被认定为明显的违法行为。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度明确规定禁止在工作时间睡觉，并且员工对此知情，那么员工在上班时间睡觉就可以被视为严重违反规章制度，从而使得用人单位有权合法辞退该员工。 -
公司如此辞退违纪员工，是否合法？
5推荐回答 公司辞退违纪员工的合法性取决于其行为是否符合《劳动合同法》及相关法规的要求。核心法律依据是《劳动合同法》第39条，该条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 -
劳动合同到期是否需要支付补偿金？
3推荐回答 劳动合同到期是否需要支付补偿金，取决于具体情况和相关法律规定。以下是几种可能的情况： 用人单位不续签：如果用人单位决定不再续签劳动合同，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同到期终止被视为非因劳动者原因导致的劳动合同终止。 劳动者不续签：如果劳动者不愿意续签劳动合同，情况会有所不同。如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同的条件，而劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。相反，如果用人单位降低了原来劳动合同的条件，劳动者因此不续签的，那么用人单位仍需支付经济补偿金。 特殊情况下的补偿金支付：在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，用人单位也需要支付补偿金。例如，如果劳动者在劳动合同到期时患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，否则需要支付补偿金。 -
劳动合同已经过期，怎么办？
3推荐回答 已过期的劳动合同可以通过以下几种方式进行处理： 协商一致解除：如果双方都同意不再继续履行劳动合同，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式需要双方在完全自愿的情况下达成一致意见。 法定解除：如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签或者劳动者不愿意继续工作，可以按照法定程序解除劳动合同。这包括用人单位提前通知劳动者、支付经济补偿等步骤。 续签劳动合同：如果双方都希望继续合作，可以在劳动合同到期后的一个月内协商续签新的劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 支付双倍工资：如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签劳动合同，而劳动者仍在继续工作，用人单位可能需要支付双倍工资给劳动者。 -
女员工年满50周岁，单位与其终止合同，不支付经济补偿金合理吗？
4推荐回答 女员工年满50周岁，单位与其终止合同是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论： 一般情况：如果女员工为女性工人，法定退休年龄通常为50岁。当女职工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需支付经济补偿金。 特殊情况：若女员工虽年满50岁，但未达到法定退休条件，比如累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，此时单位单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若女员工在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位终止合同也属违法，需支付赔偿金。 -
年度离职补充人数如何计算？
1推荐回答 年度离职补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数，计算公式为：净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%。 具体计算步骤如下： 确定一定时期内的离职人数，即离职人数包括辞职、免职、解职人数。 计算工资册上的平均人数，即月初人数加月末人数然后除以二。 确定补充人数，即为补充离职人员所雇佣的人数。 使用公式计算净流动率，即（补充人数/工资册平均人数）*100%。 -
劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?
6推荐回答 劳动合同到期后未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 劳动合同到期后，如果用人单位不打算与劳动者续签劳动合同，应当在劳动合同期满前依法终止劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位希望继续聘用劳动者，应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准 -
员工工伤后一直没来上班，应该怎样解除劳动合同？
2推荐回答 工伤后不上班解除劳动合同的方式如下： 协商一致：应当与用人单位进行协商，协商一致之后即可解除劳动合同。 申请劳动仲裁：工伤员工不上班解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位解除劳动合同：用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金
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