对考核末位者，如此调岗降薪合法吗？

来自：龙在江湖 推荐回答

末位调整调岗降薪是否合法取决于具体情况。以下是判断末位调整调岗降薪合法性的几个关键因素： 1. 是否违反劳动合同：调岗降薪属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式4。如果单位没有法定理由就强行调岗调薪，那么这种行为可能是违法的。 2. 是否基于企业生产经营管理的合理需要：如果调岗降薪的行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，则该行为一般被认为是合法的。 3. 是否有法律依据：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，则该行为并不违法。 4. 是否经过民主公示程序：如果“末位淘汰制”中的“处罚”仅限定为降级、降职、调整工作岗位、待岗培训等形式，并且该制度已经经过民主公示程序（有些地方还认为需要经过与劳动者协商一致程序），内容也不违反《劳动法》等相关法律法规，则这种情况下，该制度一般是具有合法性和约束力的。 5. 是否存在侮辱或惩罚性质：如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，如果调整岗位具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。综上所述，末位调整调岗降薪是否合法需要根据具体情况进行判断。如果调岗降薪符合上述条件，并且得到了劳动者的同意，那么这种行为可能是合法的。否则，可能会被视为违法

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2025-08-11 17:53:35
来自：心想事陈 推荐回答

对考核末位者的调岗降薪合法性需结合具体情形判断，主要分为以下四类情况：一、协商一致情形合法若用人单位与劳动者就调岗调薪达成书面协议，且协议内容符合《劳动合同法》第三十五条规定，则该行为合法有效。二、不胜任工作情形合法若考核未达标能证明劳动者不能胜任工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定单方调岗并调薪，但需满足以下条件：先进行培训或调整岗位，仍不能胜任才可操作；新岗位需与劳动者技能、经验匹配，调薪幅度合理；需有客观考核标准及充分证据。三、末位淘汰制调岗降薪需谨慎仅凭末位考核调岗降薪可能被认定为违法，需证明企业生产经营有合理需要且符合规章制度；调岗需遵循民主程序（如全员公示、签字确认），且不得具有侮辱性或歧视性；调薪幅度应与业绩不达标程度相符，避免大幅降低工资。四、风险提示若企业无法证明调岗降薪的合理性（如未公示考核标准、未证明不胜任工作），可能被认定违法，需承担恢复原岗位、支付差额工资等责任。

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2025-08-11 17:53:35

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