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来自：Melon
发布于：2025-10-15 17:56:58
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来自：龙在江湖 推荐回答申报残保金减免的操作流程 申报残保金减免是一项涉及多个步骤的过程，以下是根据相关政策和指南整理的具体操作流程： 首先，需要确定是否符合减免条件。根据相关政策，以下情况可以申请减免或缓缴残保金： 在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，自工商登记注册之日起3年内，免征保障金。 用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因导致亏损。 其他特殊情况，如企业经营不善、入不敷出等。 根据不同的减免原因，准备相应的申报材料： 遭遇严重自然灾害的，需要提供相关部门的证明。 企业财力困难的，需要提供上年的审计报告和会计报表。 其他情况可能需要提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明等。 将准备好的材料报送至当地残疾人就业管理中心。需要注意的是，申报减免有一个时间节点，通常是在当年的6月30日之前报送审核。 经过审核，如果材料齐全且符合减免条件，工作人员会在7个工作日内提出初步意见，然后逐级上报至市残联，由市残联和市财政局共同审批决定。 如果审核通过，残疾人就业中心会在每年的7月31日之前，通知用人单位到税务部门办理减免手续。 税务部门将根据市残疾人就业中心传递的材料，结合会计和审计报表，以上年度的亏损额作为减免依据。 -
来自：心想事陈 推荐回答残保金减免申报需满足特定条件并遵循规范流程，具体如下： 一、减免条件 小微企业免征 在职职工人数30人（含）以下的企业，自2020年1月1日至2027年12月31日，可免征残保金。 按比例达标减免 若用人单位安排残疾人就业人数达到或超过当地规定比例（通常为1.5%），可全额免征残保金；若接近比例（如1%以上但未达标），则按实际应缴金额的50%-90%减缴。 二、申报流程 登录电子税务局 以企业身份登录电子税务局，依次点击【我要办税】→【税费申报及缴纳】→【残疾人就业保障金申报】。 选择申报方式 补录式申报 ：补充“上年在职职工工资总额”和“人数”，系统自动计算减免金额，核对无误后提交。 填表式申报 ：手动填写相关数据，核对后提交。 确认减免信息 系统会自动显示符合条件的减免金额，最终应缴费额为零。若因政策优惠或未达标需部分减免，需仅就实际应缴金额计提。 三、注意事项 申报期限 按年申报，通常为次年7月1日至10月31日（具体以当地税务机关通知为准）。 数据准确性 确保职工人数、工资总额等数据真实准确，避免因误报导致税务异常或罚款。 特殊情况处理 新办企业成立当年无需申报。 分公司是否需申报取决于其是否属于独立法人实体。 四、违规后果 逾期申报即使应缴金额为0，也可能导致企业税务状态异常、纳税信用受损，甚至面临罚款。 总结 ：符合条件的小微企业或按比例达标企业，仅需在电子税务局完成补录或填表申报，系统将自动识别减免资格。务必按时申报并确保数据真实，避免潜在风险。
更多问题
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自己缴纳社保，到底从多少岁开始交最划算？
0推荐回答 根据目前的社保政策，如果自己缴纳社保，男性从45周岁、女性从40周岁开始缴纳比较划算。以下是对这个年龄段开始缴纳社保划算的原因： 男性45周岁、女性40周岁开始缴纳社保，到法定退休年龄时，刚好可以满足养老保险累计缴纳15年的要求，办理退休手续后可以领取养老金。 医疗保险在退休时如果年限不够可以补缴，因此这个年龄段开始缴纳可以在退休时享受各项社保待遇。 由于社保的缴费基数每年都在提高，早交的话个人累计年限增多，个人账户的钱也会多，退休后养老金会领的多些。 -
居民社保和职工社保可以同时参加吗 ？
0推荐回答 不可以 职工社保和居民社保不可以同时交。 按照我国《社会保险法》的相关规定，每个人退休以后只能享受一份养老金的待遇，以个人身份证号做识别，退休只能办理一次，养老金只能领取一份，同时缴费部分，退休前两地养老保险账户要合并，要办理其中一个养老保险的重复缴费退费。 -
到达法定退休年龄，社保部门主要看档案中的什么信息？
0推荐回答 根据最新政策，社保部门在审核退休档案时，主要关注以下四项核心信息，确保养老金计算准确无误： 出生日期与退休年龄 以档案中最早记载的出生日期为准，用于确定法定退休年龄（男60岁、女工人50岁/女干部55岁）。若身份证与档案日期不一致，档案年龄优先。 视同缴费年限 认可1992年社保改革前的工龄（如国企、事业单位工作年限），直接计入养老金计算。需提供招工表、工资变动表等材料，确保历史工龄被认可。 特殊工种认定 检查档案中是否记录特殊工种岗位（如井下、高温、有毒有害环境），并核实工作年限（如井下满10年可提前5年退休）。需提供岗位鉴定表、防护措施记录等。 身份与工龄准确性 核实参保类型（企业/机关/灵活就业）与档案记录一致，确保缴费基数和待遇对应。同时，审核实际缴费年限与视同缴费年限总和是否满足最低15年要求。 -
换工作，社保如何处理最恰当？
0推荐回答 换工作地后，社保的处理通常涉及以下几个方面： 社保转移：如果你的新工作单位与原参保地在同一地区，你需要在原单位开具停止缴费凭证，到新工作单位凭此凭证或原社保号继续缴费。如果新工作单位与原参保地不在同一地区，你需要在原社保经办机构开具《参保缴费凭证》，并在新就业地建立基本关系及开始缴费后，向新参保地社保经办机构提交《异地社保账户合并申请》和《参保缴费凭证》。 注意事项：在办理社保转移时，需要注意不同地区可能有不同的转移政策，具体要求需要咨询当地的社保经办机构。此外，女性满40岁、男性满50岁之后，最好不要随便转移社保，以免影响退休资格。 在线办理：人力资源社会保障部建立了地区间协作的社保关系转移系统，并通过国家社会保险公共服务平台开通了社保关系转移全国服务统一入口。个人可以通过电脑端或手机端登录这些平台，进行社保转移的在线办理。 -
社保断缴有什么危害？
1推荐回答 社保断缴会对个人的医疗保障、养老金领取、生育报销、落户、购房资格、公积金贷款以及新能源绿牌申请等方面产生不利影响。因此，建议尽量保持社保的连续缴纳，以确保各项权益不受损害。 -
离职后，五险一金如何处理呢？
0推荐回答 离职后，五险一金的处理是一个重要的问题，需要按照正确的流程来进行。以下是具体的处理办法： 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 -
职工社保缴满15年，每月能领取多少养老金？
0推荐回答 社保交满15年后每个月领取的养老金金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括个人的缴费基数、缴费年限、退休地的平均工资水平以及个人账户的储存额等。以下是具体的计算方法： 月基础养老金：（全省上年度所有职工的月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 个人账户养老金：个人账户的余额 ÷ 计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。 -
交了多年社保，怎么查缴费情况呢？
0推荐回答 有通过社保官方APP查询、前往社保局查询、通过社保官网查询、使用第三方服务网站查询、电话查询以及微信支付宝查询的方法。 -
职工社保与居民社保的区别有哪些？
0推荐回答 职工社保和居民社保是中国社会保险体系中的两种不同类型，它们在多个方面存在差异。以下是它们的主要区别： 参保对象：职工社保面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受职工社保的人员；而居民社保主要面向没有工作的人群，包括无业人员、自由职业者、青少年、残疾人等。 缴费方式：职工社保由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数通常根据职工上年度的月平均工资确定；居民社保则由个人自由缴纳，政府会提供一定的补贴，缴费基数由政府设定，个人可在规定范围内选择缴费档次。 保险种类：职工社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；居民社保仅包括养老保险和医疗保险。 待遇标准：职工社保的待遇标准较高，包括较高的医疗保险报销比例和较长的缴费年限要求；居民社保的待遇标准相对较低，主要包括基础养老金和个人账户养老金。 -
退休时职工社保缴费不足15年怎么办？
1推荐回答 社保缴费不足15年退休后的解决办法有办理延迟退休、将社保转为新农合、一次性补缴社保满15年。 -
劳动者绩效考核不合格，单位是否可与劳动者解除劳动合同？
3推荐回答 绩效考核不合格，用人单位不可以直接解除劳动合同。 如果员工绩效考核不合格，用人单位可以对员工进行培训或者调整工作岗位；如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月的工资。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并且要提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金 -
达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗？
2推荐回答 是否认定达到退休年龄后继续工作的人员与用人单位之间存在劳动关系，需结合具体情形判断，核心标准是劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。 据《劳动合同法》第44条及最高院司法解释，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系；若未享受且因用人单位未缴纳社保导致无法享受的，即使超过退休年龄，仍可能被认定为劳动关系 -
医疗期到期后没有上班，如何解除劳动合同?
1推荐回答 员工医疗期结束上不了班解除劳动合同的处理方式如下： 解除合同的条件：如果员工在医疗期结束后仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同交。 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿交。 法律风险：如果用人单位在医疗期内随意解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍交。 协商解决：在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案交。 -
员工不愿意买五险一金怎么处理？
3推荐回答 当员工不想交五险一金时，用人单位可以采取以下几种处理方式： 加强合规管理：企业应当加强合规管理，建立健全五险一金缴纳制度，明确缴纳责任，及时足额缴纳，并接受职工和社会保险部门的监督交。 加强沟通：企业应当与员工加强沟通，及时了解员工意愿，并积极解答员工的疑问，让员工了解缴纳五险一金的重要性和必要性交。 完善绩效考核：企业可以完善绩效考核制度，把五险一金缴纳情况纳入绩效考核范畴，作为员工晋升、奖惩的重要依据，以激发员工自觉缴纳保险费用的积极性交。 转换工作性质和用工方式：对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司交。 签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准：不得否认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式交。 与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议：如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任交。 -
招聘难的问题怎样解决？
2推荐回答 解决招聘难的问题有打造雇主品牌、明确岗位核心要求、选择合适的招聘渠道、快速分析简历、提升面试体验、利用数字化招聘管理方案等多种方法。 -
社保满一年购买是否合理，该怎样使得老板入职购买五险
4推荐回答 不合理，可以通过与老板沟通、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式使得老板入职购买五险。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按月足额缴纳社会保险费。 -
聘书的作用是什么，能代表劳动合同吗？
3推荐回答 聘书的作用： 加强协作的纽带：聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。 加强应聘者的责任感、荣誉感：应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。 表示郑重其事、信任和守约：聘书在人们的生活中起到了重要的作用。 聘书是否能代表劳动合同，取决于聘书是否包含了劳动合同的所有必要元素。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包含以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址等信息； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如果聘书中明确包含了与员工有关劳动合同的内容，表明聘书已经具备劳动合同的性质，聘书可以视为劳动合同。反之，则不能。 -
合同期满终止时，生病住院，劳动合同顺延的手续如何办理？
3推荐回答 根据中国劳动法律的相关规定，当劳动合同期满时，如果员工仍在医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。以下是关于这种情况的一些详细信息和手续办理的步骤： 确认医疗期：首先，需要确认员工是否处于医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动合同顺延：根据《劳动合同法》第5条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 办理续签手续：虽然劳动合同自动顺延，但为了明确双方的权利和义务，建议用人单位和员工协商一致后，补办劳动合同续签手续。 医疗补助费：员工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并继续为其缴纳社会保险费。 终止劳动合同：当医疗期结束后，如果用人单位和员工不再续签劳动合同，用人单位应当根据法律规定给予经济补偿。 -
劳动合同的签订有最长时间的限制吗？
2推荐回答 没有 劳动合同的签订没有最长时间的限制。 在中国，劳动合同的签订没有最长时间的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限的劳动合同不会随着期限的到达而自动解除，只会因为劳动者或者用人单位自身的原因而解除。此外，如果用人单位同劳动者已经签订了两次以上的劳动合同，那么会视双方签订了无固定期限的劳动合同 -
公司聘用了退休人员、内退不在岗由单位购买社保人员，怎么和他们签订合同？
1推荐回答 公司聘用退休人员或内退不在岗由单位购买社保的人员时，签订合同的方式和注意事项如下： 确定合同类型：公司聘用退休人员属于劳动关系还是劳务关系？如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，法律和司法解释尚未对这种情形的用工性质做出明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同交。 签订劳务合同：企业聘用退休人员需要签订的是劳务合同，而不是劳动合同。在签订合同时，需要注意以下事项交： 在与员工签订劳务合同之前，要注意先对退休人员进行详细的调查，确定在上家公司已经解除或退出劳动关系领域，并且已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金。 要注意查看新进或将招录的退休人员提供的身份证、以及与原单位解除劳动关系的证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明，并与其签订《劳务合同》，就用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务进行明确约定。 另外在一些特殊情况下要及时与员工沟通，比如：有一些疾病存在，这种情况下要及时与员工进行沟通，说明一些可允许项，表明甲方的立场。除此之外还要注意依法为新进或将招录的退休人员缴纳工伤保险费（未享受养老保险待遇）或投保商业的人身意外伤害保险，做到防范未然。
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