代发工资时，企业需要注意以下几个问题：

选择可信赖的代发机构：企业应选择有资质、信誉良好的代发机构，确保其具备资金安全保障措施，如资金监管、风险防控等。

建立资金监管机制：企业和代发机构可以建立专门的资金监管机制，确保资金的安全性和可追溯性。比如设立专门的账户，实行资金专用制度，定期对账等。

加强内部控制：企业应加强内部控制，确保代发工资业务的合规性和安全性。比如设立审批制度，规范资金流转流程，加强对代发机构的监督和管理等。

避免虚列人员和工资发放不符合规定：企业需要确保工资发放的合规性，避免虚列人员或不符合规定的工资发放行为。

防止信息泄露和资金安全问题：代发工资平台应有足够的安全保障，以保护员工的个人信息和资金安全。

合规性问题：代发工资的平台必须有合法的经营许可，以避免企业的合法利益受到损害。

优化员工福利管理：代发工资有助于企业更好地管理员工福利，提供多样化的福利选择，如健康保险、退休金计划等。

动态调整风险控制策略：政策法规会随着市场需求变化而调整，平台需及时跟进并动态调整风控策略，确保符合最新政策标准。

数据安全与隐私保护：平台需采用数据加密、匿名化等多种安全手段，确保信息在存储和传输中的安全，并遵循国家相关的隐私保护政策。

构建完善的合同与争议解决机制：平台与企业及劳动者之间需建立健全的合同机制，明确各方的权利与义务，并提供高效的争议解决通道。

避免税务风险：包括未依法代扣代缴个税、多次适用年终奖计税办法、未按规定适用减免政策等。

注意代发机构的稳定性和服务费用：选择代发机构时，需要考虑其稳定性和是否收取高额服务费，以免增加企业的成本负担。

乾通发薪为企业提供了一种高效、准确的代发工资解决方案。通过模式自由选择和支持多网点发薪报税两种方案，乾通发薪能够满足不同企业的需求。同时，乾通发薪还具有准确性高、安全性强、功能丰富等优势，为企业带来了实实在在的便利和效益。