企业选择代发工资而非直接发放，主要基于以下几点原因：

一、提高效率与准确性

代发工资通过专业的薪资处理系统，能够确保工资计算的准确性和及时性，避免了手工计算可能出现的错误。同时，代发机构通常会在约定的时间将工资直接转入员工的银行账户，大大提高了工资发放的效率和安全性。

二、降低企业成本

对于企业而言，代发工资可以减少人力资源部门在工资计算和发放上的工作量，从而降低人力成本。此外，代发机构通常会提供一系列附加服务，如税务申报、社保缴纳等，进一步为企业节省时间和精力。

三、符合法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工工资。代发工资可以确保企业遵守相关法律法规，避免因工资发放问题而引发的法律纠纷。

四、优化员工福利管理

代发工资有助于企业更好地管理员工福利。通过与代发机构合作，企业可以为员工提供更加多样化的福利选择，如健康保险、退休金计划等，从而提升员工满意度和忠诚度。

综上所述，企业选择代发工资主要是出于提高效率、降低成本、遵守法律法规以及优化员工福利管理等方面的考虑。这种做法不仅有利于企业管理，也有助于保障员工的权益。

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