目前，我国智能化不断普及。在内外因素的影响下，智能人力资源系统也发展变化很大。国内智能人力资源系统的现状和发展趋势如何？随着技术的发展、企业需求、智能化的发展人力资源系统形成了以下变化。

从企业需求来看

公司针对人力资源系统的最初需求可以解决事务管理问题，但随着公司规模的发展，公司需求水平的差异和人力资源的深度应用越来越多。目前，公司基本上从应用程序开始HR模块开始向绩效迈进，人才培养，OKR管理等高级模块，注重数据价值和客户体验。高级管理人员、直线经理、一线员工等全体员工的感受提升到越来越重要的位置，越来越多的内部管理系统需要集成。

从制造商的商品来看

从目前的中国市场来看，以国外大品牌制造商为代表的国内市场份额正在逐渐下降，国内当地制造商正在迅速崛起，成为更适合国内企业、更具成本效益的选择，许多制造商正在向整个模块和整合方面发展。SaaS产品普及率逐渐提高，部分大厂采用自主研发方法部署人力资源系统也成为一种趋势。

从技术和环境的角度

在疫情冲击和国内大力推进智能化的环境中HR系统数字化转型已成为公司的关键趋势。同时，移动化、大数据、云计算、电子签名、人工智能等信息技术的不断创新和发展也在进一步推动人力资源系统的发展可以为公司处理大量问题，带来更好的效益。

国内智能人力资源系统市场的转型为企业带来了更多的选择，更好地促进了人力资源数字化的发展。

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