一、算工资用什么软件好？

雇主易乾通算薪，可以帮助企业全面解决薪资管理难题，支持多种薪酬体系，打通薪税一体化管理，高效完成工资核算，覆盖激励、成本、计时计件、提成考核等全方位的薪酬业务场景。

1、多种薪酬体系：

雇主易乾通算薪系统支持多种薪酬体系和变动薪资，能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置，不同周期可按不同标准核算，满足100+算薪场景，可为不同岗位设置对应的薪资方案，支持配置多套薪资账套，为员工打造更合理的薪酬结构，使企业的薪酬管理更能激励员工、提升效益，确保薪酬策略始终与公司的战略目标保持一致。

2、智能自动算薪：

雇主易乾通算薪系统能够告别算薪前繁琐的数据收集工作，系统软件可以与其它模块联动、与其他系统对接，打通算薪关键数据，自动获取员工考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据，然后根据员工的薪资方案进行自动计算，实现快速一键智能算薪，算薪结果高效精准，并自动发送电子工资条，大大减轻HR的算薪工作量。

3、工资条、薪酬报表自动生成：

雇主易乾通算薪系统可自动生成工资条批量发放，避免繁琐的人工操作。同时薪资数据对于企业的经营管理有着重要价值，企业管理者是需要详细了解薪酬的数据情况，系统支持人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等各种薪酬报表一键导出让管理者直观清晰地表现企业投入产出等情况，为企业薪酬体系调整、战略制定提供数据支撑。

二、如何选择合适的工资计算软件？

在选择工资计算软件时，企业应根据自身的规模、需求和预算进行评估。以下是选择适合工资计算软件时需要考虑的几个关键因素：

1. 企业规模

小型企业：建议选择操作简单、性价比高的薪酬计算软件。中大型企业：可考虑功能全面、支持多项自定义和复杂薪酬结构的工具。

2. 功能需求

如果公司涉及较多的薪酬计算项、奖金发放和社保公积金管理，建议选择功能全面、支持定制化的薪酬系统。对于跨国企业，需要选择支持全球薪酬计算、并符合各国劳动法规的薪酬管理软件。

3. 数据安全与合规性

确保软件具备良好的数据加密和安全措施，能够保障员工薪资信息的安全。软件应符合当地的劳动法规和税务要求，确保企业薪酬管理合规。

4. 易用性

企业HR人员使用软件的便捷性至关重要。选择一款界面简洁、操作友好的软件，可以大大提高工作效率。