薪资计算是一项极为繁琐的工作，不仅要在计算前确定考勤数据的正确度，还要找到员工对应的算薪公式，再一键带入去算薪。但由于使用表格来计算薪资过于僵化，而且很容易算错，因此管理者每到月底进行算薪就颇为崩溃。而目前市场上工资管理软件系统的出现就为企业提供了一个新选择。以雇主易工资管理软件系统为例，可以帮助HR在新税改的形势下依然可以快捷、准确算薪，并且能够支持现行税收法则，对企业实现快速算薪意义重大。

雇主易工资管理软件系统把复杂薪酬计算作为核心组成部分，汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬。同时系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案，完美兼容各行各业复杂的薪酬核算。

在此基础上，即便在新税改“五项专项附加扣除”的纳入下，雇主易工资管理软件系统也可以完成合适匹配，无需再次加以开发，同时适用于各项政策调整，令工作更省心。更为重要的是，该系统在工资发放设置方面也相当精细。工资单显示项目自定义选择，关联系统“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

雇主易工资管理软件系统可以覆盖客户业务需求场景，快速高效精准地完成大中型企业薪资计算与发放的全流程管理。管理者使用该系统，就可实现薪资计算的自动化和流程化，既能极大的减轻人事部门的工作量，也能提升用工效率，降低办公成本。即便是大中型企业，管理者也可应对自如。

此外，雇主易工资管理软件系统还支持配置薪酬科目与报税科目对应，管理者可以使用标准“薪酬报税”报表，导出当期报税表用于报税，轻松处理个税计算难题。当系统完成薪资计算过程后，管理者还可以查看标准报表“薪酬差异分析”，进行本期与上期计算结果比对，快速识别错误数据或差异，以判断是否需要修正结果，实现薪资计算结果的实时对比。

大数据时代，使用工资管理软件系统来解决算薪难题已成为一种必然趋势，相信会有越来越多的企业开始使用雇主易等工资管理软件系统。