雇主易群发工资条和传统工资条的发放对比，通过对比看优势

乾行资讯

由雇主易小管家发布

我们每次开支的时候都会收到单位发给个人的工资条，这里有工资的各项构成，也有扣费的具体说明，员工可以根据工资条清晰地了解到自己工资的来源。但是这种形式正在发生着变化，很多单位已经摒弃了传统的纸质工资条，而采用更先进的雇主易群发个人工资条。可以通过对比，发现这两种工资条的发放形式有什么区别？

我们每次开支的时候都会收到单位发给个人的工资条，这里有工资的各项构成，也有扣费的具体说明，员工可以根据工资条清晰地了解到自己工资的来源。但是这种形式正在发生着变化，很多单位已经摒弃了传统的纸质工资条，而采用更先进的雇主易群发个人工资条。可以通过对比，发现这两种工资条的发放形式有什么区别？

1、实现更先进的办公传统工资条发放需要财务人员制作工资表格，通过打印机打印，裁剪，送到每一位员工手中，而使用雇主易群发个人工资条只需要通过手机或电脑就可以完成，实现无纸化办公，这种办公形式当然更先进，也有利于单位节约开支，节能减排。

2、实现更好的保密性虽然单位和员工之间有公司保密协议，但是传统的工资条发放过程中，接触到的人员很多，无法保证其机密性，使用雇主易群发个人工资条，只有专业的财务人员才能够接触到工资表格，直接用群发功能送达到员工个人手中，确保了员工工资的机密性。

3、实现更好的工作效率每个单位配备的财务人员都是有限的，这些人员平时能够绰绰有余，只是在每个月工资发放的那几天却需要加班加点，其中就有制作工字条这项繁琐的工作，使用雇主易群发个人工资条，在工资条制作完整的瞬间，只要点击发送，工资条就直接送拿到员工手中，大大提高了单位财务的工作效率。

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