工资条形式不局限于纸质

在一家事业单位工作的王女士向记者透露，单位在发放工资时，并没有同时提供一张纸质工资条。如果职工想要查询收入明细，需要到个人的财务系统里进行查询。单位是否一定要提供纸质的工资条呢？

上海江三角律师事务所律师陆敬波表示企业必须向职工提供工资单，但不局限于“纸质工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信、微信等方式均可。

工资条怎么发，才省时省力？

对于每月发工资条的企业而言，发放工资条是公司（薪酬）HR或财务繁琐又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、装订工资条，并把它们一一交到员工手中……其步骤之繁琐，其浪费之人力、物力，一时难以道尽。

即使是200人左右的中小企业，都需要2-5个工作人员加班半天以上才能完成。

且纸质工资条还存在易遗失、易损耗、不易保存等特点。

为了帮助HR、财务提高工作效率，将工资条发放流程简单化、精准化、安全化，雇主易研发团队花费数年时间，开发出一款可兼容市面上99%工资表的电子工资条群发工具——雇主易乾通工资条。

使用雇主易乾通工资条，无需下载APP，HR或财务只需经过【上传工资表】→【核对上传信息】→【群发工资条】3个步骤，1分钟即可轻松完成每月工资条发送。

除此之外，雇主易乾通工资条还具有以下特点：

多选择：支持微信/短信/邮件多渠道精准群发；

少失误：“一键撤回”、”一键重发”功能，免去后顾之忧；

够安全：以支付宝级别的阿里云数据防护技术，为之保驾护航；

便查看：员工通过在线验证，即可查看每月工资明细，高效便捷；

省沟通：管理员随时随地了解员工查收情况，获取实时反馈并在线答疑；

低收费：依据人数区间合理收费，将用户体验置于首位。

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