企业异地员工领取工资条不方便，建议试用群发工资条

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由雇主易小管家发布

群发工资条是利用现代通信技术，企业通过微信、短信等方式把员工的工资条发送到预设的员工手机上的一种电子化的工资条发放形式。与传统的纸质工资条相比，这种电子化的工资条发放效率高，便于员工及时核对自己的工资构成，这对于那些员工身处异地不方便及时领取工资条，但对工资构成又十分关注企业而言，群发工资条显得十分实用，为什么这么说呢？

群发工资条是利用现代通信技术，企业通过微信、短信等方式把员工的工资条发送到预设的员工手机上的一种电子化的工资条发放形式。与传统的纸质工资条相比，这种电子化的工资条发放效率高，便于员工及时核对自己的工资构成，这对于那些员工身处异地不方便及时领取工资条，但对工资构成又十分关注企业而言，群发工资条显得十分实用，为什么这么说呢？

1、群发工资条便于员工及时核对工资构成是否准确。在传统纸质工资条模式下，异地分支机构员工领取工资条是一件比较麻烦的事情，他们往往会利用却总部公干的机会顺便领取工资条，但这可能是在工资发放后的一段时间之后了，如果这是发现工资数额有疑问，由于时间的滞后性，解决难度会大大增加。

2、群发工资条便于保密，对企业薪资管理有帮助。异地分支机构员工在不方便自己领取工资条时，可能会让熟悉的同事帮助领取工资条，这样就会造成个人工资信息的泄露，不利于企业工薪管理。

3、群发工资条可以更好地调动员工工作积极性。企业如果采用电子化的群发工资条功能，则可以实现工资条与工资基本同步发放，不论员工身处何处，都可以及时收到自己的工资条，便于员工及时了解自己的薪资构成和企业的激励薪资政策的落实情况，对于调动员工的积极性大有好处。

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