不发工资条违法？电子工资条值得推荐！

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不发工资条违法？电子工资条值得推荐！

由雇主易小管家发布

很多时候HR会遇到这样的问题，发工资时给员工发了纸质工资条，一段时间后，员工因为工资条遗失又来找你。本身发工资条就已经耗费了大量时间，而后续的沟通更是降低了工作效率。这个时候，如果有好用的工具可以解决这个问题呢，那就是雪中送炭啊!别急，好用的电子工资条工具推荐给你。

很多时候HR会遇到这样的问题，发工资时给员工发了纸质工资条，一段时间后，员工因为工资条遗失又来找你。本身发工资条就已经耗费了大量时间，而后续的沟通更是降低了工作效率。这个时候，如果有好用的工具可以解决这个问题呢，那就是雪中送炭啊!别急，好用的电子工资条工具推荐给你。

当然，也会有人这么想，既然发工资条这么麻烦，那我干脆就不发了，反正钱也没有少给。但是，现在这样就不行了，最新税法已于2018年8月31日通过，并将于2019年1月1日起施行，新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的发放做出了明确要求。税法第十条更是明确规定：单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

这个时候有些企业的HR就会犯愁了，不发工资条吧违法!发工资条吧，降低工作效率!这该如何是好呢?针对这种情况，我们搜集并测评了市面上的各种工具，最终选出了在HR中评价最好的电子工资条查询工具——雇主易工资条，来为大家解决这个问题。

使用雇主易电子工资条，HR只需上传员工工资Excel表，系统将自动拆分成工资条，并以微信、短信或邮件的方式发送给员工，员工可以随时随时查询电子工资条，再也不怕丢失。

对于一款工资条工具来说，除了操作方便以外，数据安全也是一个需要重点考虑的因素。

很多HR在使用了雇主易电子工资条后纷纷说道：“工资条还能撤回修改，算错工资也没那么恐慌了”，“老板赞我专业，同事看我的眼神都多了几分信任手动发工资条的时代已经过去，电子工资条的时代刚刚来临，可以为HR的工作带来更多的可能性。

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