电子工资条现在已经逐步在各种规模的公司投入使用了，可以说是当下互联网时代发放工资的标准配置，毕竟如果仍然像从前一样，制作纸质的工资条，如果公司规模比较大的话，可能要花费HR一天甚至更多的时间。随着国家劳作法规、个税、社保监管的趋紧，对电子工资条的合法合规性受到了很多的关注。如果不关注，一旦出事，其损失可能会非常惨烈。在使用电子工资条这方面，要特别注意些什么呢？

接下来雇主易工资条来给大家分享下。

首先我们必须要注重的是，使用过程中的安全性。薪酬文件的安全性便是要保证电子薪酬条产品不会将单位薪酬文件上传到外部，有必要保证对薪酬数据的解析有必要在本地薪酬文件内完毕；薪酬数据的安全性便是薪酬数据在传输、存储和其他环节，薪酬数据有必要是密文而不是明文；薪酬查询的安全性包含对验证查询者身份、避免泄漏，避免发放错位等等。

一般来说安全方面服务商都比较注重，可是产品选用不同架构安全性多少有所差异，例如对薪酬文件的保护这一点，不同产品之间是差异是存在的。当然假设单位有一定的实力，最值得考虑的仍是自己来定制薪酬发放体系，将数据存放在自己服务器上，相对而言，安全性是最高的。

电子工资条的合规性。合规性一方面是电子薪酬条内容应尽或许符合法规，该宣布的条目必定要有，不能省掉。

另一方面便是电子薪酬条自身有必要有供认和签名的功用，并且有后台办理网页能够方便地检查和汇总。最后，是电子工资条的容错性，当出现操作失误时，能及时撤回，并且撤回后不但数据库被根除，现已查询过的终端存储下来的工资条也要被伙伴撤回，这样即使犯错也不会导致一差二错。

电子工资条有必要要有长时间存储，不管单位仍是职工都能够长时间看到历史数据，一旦有任何纠纷，能够调出历史数据作为证明，尤其是单位，因为单位是法定的提供方，假设胶葛产生时，职工有根据，而单位拿不出，那么法律上得益的将是职工方。

所以电子薪酬条的长时间安全存储是一个必备的要素。电子工资条是劳动者辛勤工作的见证，万万不可在工资条上粗心大意，在使用时我们要甄选出能够满足以上几点的公司。否则，一旦出现问题和纠纷，将损耗大量的人力物力。

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