根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应以书面形式通知员工的工资，其中包括基本工资、岗位津贴、公积金等。工资条是符合这些法律要求的一种方式。因此，企业每月应及时向员工发放工资条。

然而当工资条制作完成后，如何批量发放给员工成为很多HR头疼的问题。尤其对于员工人数众多的企业，HR不可能逐一复制员工的工资条信息再进行发放，这样会耗费大量时间。接下来，小易将为大家详细介绍几种常见的群发工资条方式，推荐适合HR使用的工资条软件，以帮助HR快速实现工资条的群发。

短信群发：

HR需要创建一个包含员工基本信息、基本工资、绩效工资等信息的Excel表格，然后将该表格导入到短信群发平台。最后，HR需要编辑好工资条短信模板，并将其群发给员工。

电子邮件：

需要先准备好Excel工资条的内容，并将其整合至一个Word文档中。之后，将这两个文档合并，以便导入Excel工资条的数据源。最后，通过邮件将合并后的文档群发给员工。

微信：

当前，众多第三方平台能够与公众号后台接口对接，增加了工资条发放的功能。通过公众号平台，HR可以高效地群发工资条，员工可以在企业公众号上随时查看个人工资明细。

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以上这三种发放方式虽然能够群发工资条，但是过程比较繁琐，容易出现发送错误的情况。目前，许多企业使用专业工资条软件发放工资条，市场上也存在多款工资条软件可供选择。根据实际使用经验，小易个人比较推荐乾通工资条这款软件。

乾通工资条可以一键多通道（短信、邮件、微信）群发工资条，可以免费使用，并且不限发送额度，没有发送数量限制。只需简单的三步操作，HR就可轻松一键群发10万+工资条。此外，HR还可以根据需要选择即时或定时发送，同时支持阅读回签功能。通过这款软件，HR可以在线收集员工反馈，有效减少薪资异议，提升员工的满意度。

乾通工资条还免费赠送3个服务功能：

组织架构：HR可以在线存储企业员工组织架构、部门、职级和编制等信息，以更好地推进工作。

电子工牌：员工可以通过电子工牌远程入职，在线提交档案信息，信息自动进入系统，hr端可以同步查看；

员工档案：可以存储员工提交上来的档案信息，hr也可以在线编辑完善，能够随时查看员工的信息明细。