第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

第二、代发工资后，薪资代发公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。

而跟薪资代发公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。

1、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者薪资代发公司，交涉的对象就变了。

对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。

2、对于原公司来说，劳务用工的人数不能超过总用工人数的10%，虽然现在好多企业枉顾这个约定，全部的职工都用劳务公司发工资，潜在风险还是存在的。

如何选择靠谱的薪资代发公司？

1、看资质，是否齐全，看口碑如何，可以通过咨询方式了解或者亲自去公司看看。

2、看正规合法与否，可以通过网上工商局查查公司存在不存在，或者声誉好不好的情况。

3、看公司成立时间，服务过的企业。

雇主易乾通发薪为企业提供了一种高效、准确的代发工资解决方案。通过模式自由选择和支持多网点发薪报税两种方案，雇主易乾通发薪能够满足不同企业的需求。同时，雇主易乾通发薪还具有准确性高、安全性强、功能丰富等优势，为企业带来了实实在在的便利和效益。