现在越来越多企业开始寻找第三方平台代发工资，明明自己有财务，有资金核算人员，为何企业还是要选择代发工资的模式呢？

1、代发工资是什么意思？

代发工资，一般是企业委托金融机构或专业第三方平台（银行、灵活用工发薪SAAS系统等）按时给员工发放工资的一种工资发放形式。如：雇主易乾通发薪是针对各行业发薪解决方案，为单位员工代发工资或酬劳的业务模式。

2、企业为何选择纷纷选择代发工资？

近年来，代发工资的兴起离不开灵活用工市场的火热，灵活用工推动自由职业者就业，也加速了市场的流动性，自由职业者一般不与公司直接签署合同，而是与一个或多个公司建立劳务关系提供服务，报酬多劳多得或视项目和完成情况而定，这也直接导致了企业为这部分人员结算报酬和佣金时，增添了许多人力和时间成本。

4、个税不合规，代扣成本高

企业对自由职业者负有代扣代缴个税义务，面对大量灵活用工人员结算，财务人员计算繁琐，申报流程复杂，非常容易出错，导致公司税务不合规。

5、进项无抵扣，企业所得税高

发放佣金之后要求自由职业者提供发票困难，企业面临大量无票支出，无法进项抵扣，导致成本虚高。

6、用工零散管理难

自由职业者不同于企业正式员工，无固定出勤时间，多个任务无系统记录易混乱，结算时常有错发漏发现象，财务人员工作量大大增加。

雇主易乾通发薪为企业提供了一种高效、准确的代发工资解决方案。通过模式自由选择和支持多网点发薪报税两种方案，雇主易乾通发薪能够满足不同企业的需求。同时，雇主易乾通发薪还具有准确性高、安全性强、功能丰富等优势，为企业带来了实实在在的便利和效益。